Tüm insanlık için sağlığın ilerlemesini sağlamak, yalnızca cesur liderliği değil, aynı zamanda dürüstlük, sorumluluk ve etik üzerine inşa edilmiş bir kültürü de gerektirir. Johnson & Johnson MedTech Italia'nın her zaman DNA'sının bir parçası olan özellikler – bir notta şirketin altını çiziyor – MedTech teknoloji sektöründe faaliyet gösteren ve bugün tarafından yönetilen denetimin üstesinden gelerek çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusundaki kararlılığını teyit eden bir şirket. Bureau Veritas Italia ve cinsiyet eşitliği sertifikasına sahiptir (UNI/PdR 125:2022).
Okuduğumuz sonuç, grubun kurulduğu yıl olan 1886'da 14 çalışandan 8'inin kadın olduğu şirketin yaklaşımının öyküsünü anlatan girişimlere ve sayılara katkıda bulunuyor. Bugün, J&J MedTech Italia'da çalışan yaklaşık 700 kişiden %60'ı kadındır: %59'u yönetim görevlerinde bulunmaktadır ve yönetim personelinin %50'si kadınlardan oluşmaktadır. Cinsiyet eşitliği sertifikası, 6 ilgi alanı üzerinde gerçekleştirilen analize dayanarak verildi: kültür ve strateji, yönetişim, İK (İnsan kaynakları) süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların şirkete dahil edilmesi, cinsiyete göre ücret eşitliği, ebeveynliğin ve iş-yaşam dengesinin korunması.
Yıllar geçtikçe, 'J&J Creed' (şirketin çalışmalarını çalışanlarına, müşterilerine ve referans topluluklarına yönelik yönlendiren değerler sözleşmesi) ilkeleri doğrultusunda çeşitlilik, eşitlik ve katılım konularına bağlılık – notun devamı – hedefi farkındalığı artırmak olan, kendi kendini organize eden çalışan grupları olan Çalışan Kaynak Gruplarında (ERGS) katalize edilen çalışanların bağlılığı sayesinde şirketin hem iç politikalarda hem de dış tanınmada önemli hedeflere ulaşmasına öncülük etti ve De&i dünyasına özgü bazı sosyal konular (Çeşitlilik, eşitlik ve katılım) konusunda organizasyonun katılımını sağlayın. Bunların arasında, şirketteki kadınların katılımını, mesleki gelişimini ve ağ oluşturmasını teşvik etmek amacıyla 25 yılı aşkın bir süre önce kurulan 'Kadın Liderliği ve Katılımı' (Wli) grubu da yer alıyor.
Johnson & Johnson MedTech Italia Başkanı ve CEO'su Gabriele Fischetto, “Değerimiz, her bireyin dikkate alınması ve değer verilmesinin yanı sıra herkesin çeşitliliğine ve onuruna saygı gösterilmesi gereken kapsayıcı bir çalışma ortamını garanti etme ihtiyacı konusunda bize her gün rehberlik ediyor” diyor. Cinsiyet eşitliği için, şirketimizin eşitlik ve katılım ilkelerinin organizasyonumuzun ve kültürümüzün her alanının ayrılmaz bir parçası olmasını sağlamak için her zaman yaptığı çalışmanın bir kanıtıdır.”
“Geçmişteki şema ve modellerin artık işe yaramadığının ve herkes için, özellikle de genç nesiller için dayanıklı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek amacıyla günümüz şirketlerinin ve liderlerinin, zorlukları dönüştürme görevi olduğunun farkındayız” diye ekliyor yönetici. Çeşitliliğe değer verilmesinin ve kendi organizasyonları içinde kapsayıcı bir kültürün teşvik edilmesinin sunduğu kültürel ilerlemeyi kucaklayarak fırsatlara dönüştürmek.Fischetto, sözlerini şöyle bitiriyor: Şirketimizde, tüm bunların yaratabileceği olumlu etkiye zaten tanık oluyoruz ve bunu sürdürmeye devam etmek istiyoruz. Hala yapılacak çok şeyin olduğu ülkemiz için erdemli bir örnek olmayı umuyoruz.”
Okuduğumuz sonuç, grubun kurulduğu yıl olan 1886'da 14 çalışandan 8'inin kadın olduğu şirketin yaklaşımının öyküsünü anlatan girişimlere ve sayılara katkıda bulunuyor. Bugün, J&J MedTech Italia'da çalışan yaklaşık 700 kişiden %60'ı kadındır: %59'u yönetim görevlerinde bulunmaktadır ve yönetim personelinin %50'si kadınlardan oluşmaktadır. Cinsiyet eşitliği sertifikası, 6 ilgi alanı üzerinde gerçekleştirilen analize dayanarak verildi: kültür ve strateji, yönetişim, İK (İnsan kaynakları) süreçleri, büyüme fırsatları ve kadınların şirkete dahil edilmesi, cinsiyete göre ücret eşitliği, ebeveynliğin ve iş-yaşam dengesinin korunması.
Yıllar geçtikçe, 'J&J Creed' (şirketin çalışmalarını çalışanlarına, müşterilerine ve referans topluluklarına yönelik yönlendiren değerler sözleşmesi) ilkeleri doğrultusunda çeşitlilik, eşitlik ve katılım konularına bağlılık – notun devamı – hedefi farkındalığı artırmak olan, kendi kendini organize eden çalışan grupları olan Çalışan Kaynak Gruplarında (ERGS) katalize edilen çalışanların bağlılığı sayesinde şirketin hem iç politikalarda hem de dış tanınmada önemli hedeflere ulaşmasına öncülük etti ve De&i dünyasına özgü bazı sosyal konular (Çeşitlilik, eşitlik ve katılım) konusunda organizasyonun katılımını sağlayın. Bunların arasında, şirketteki kadınların katılımını, mesleki gelişimini ve ağ oluşturmasını teşvik etmek amacıyla 25 yılı aşkın bir süre önce kurulan 'Kadın Liderliği ve Katılımı' (Wli) grubu da yer alıyor.
Johnson & Johnson MedTech Italia Başkanı ve CEO'su Gabriele Fischetto, “Değerimiz, her bireyin dikkate alınması ve değer verilmesinin yanı sıra herkesin çeşitliliğine ve onuruna saygı gösterilmesi gereken kapsayıcı bir çalışma ortamını garanti etme ihtiyacı konusunda bize her gün rehberlik ediyor” diyor. Cinsiyet eşitliği için, şirketimizin eşitlik ve katılım ilkelerinin organizasyonumuzun ve kültürümüzün her alanının ayrılmaz bir parçası olmasını sağlamak için her zaman yaptığı çalışmanın bir kanıtıdır.”
“Geçmişteki şema ve modellerin artık işe yaramadığının ve herkes için, özellikle de genç nesiller için dayanıklı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek amacıyla günümüz şirketlerinin ve liderlerinin, zorlukları dönüştürme görevi olduğunun farkındayız” diye ekliyor yönetici. Çeşitliliğe değer verilmesinin ve kendi organizasyonları içinde kapsayıcı bir kültürün teşvik edilmesinin sunduğu kültürel ilerlemeyi kucaklayarak fırsatlara dönüştürmek.Fischetto, sözlerini şöyle bitiriyor: Şirketimizde, tüm bunların yaratabileceği olumlu etkiye zaten tanık oluyoruz ve bunu sürdürmeye devam etmek istiyoruz. Hala yapılacak çok şeyin olduğu ülkemiz için erdemli bir örnek olmayı umuyoruz.”