Doktorlar ve hemşireler, “personelini ihmal eden”, daha az istikrarlı ve sürekli kötüleşen bir iş tarafından giderek “tüketilen” ve 2 çalışandan 1'inden fazlasının tükenmişlik yaşadığı bir sağlık hizmetinde “yorgun, sinirli, kaçış yolları arıyor”. Sağlık çalışanları arasında kadınların sayısının giderek artmasıyla (günümüzde kadın cinsiyeti üçte ikisini temsil ediyor) ve farklı yaklaşımlar anlamına gelen nesilsel bir değişimin başlamasıyla değişimler yaşanırken. Bu, Eurispes ile ulusal sağlık sigortası kuruluşu Enpam'ı bir araya getiren Sağlık, Yasallık ve Sosyal Güvenlik Gözlemevi'nin bu sabah Roma'da sunduğu 'Sağlık ve sağlık sistemi' hakkındaki III. Raporundan ortaya çıkan tablodur.
Rapor, sağlık hizmetlerine yönelik kamu harcamalarını sınırlandırmaya ve azaltmaya yönelik politikaların çalışanlara (31 Aralık 2022 itibarıyla 625.282 kişi) odaklandığını hatırlatıyor. Bu, çalışanların hoşnutsuzluğuyla bağlantılı sorunların patlamasına ve her şeyden önce NHS'de işin değersizleşmesine katkıda bulundu. Belgede “Cironun engellenmesi ve dolayısıyla sağlık tesislerindeki kronik personel eksikliği, onlarca yıldır operatörleri uzun süreli, sürekli çaba harcamaya ve yüksek düzeyde fiziksel ve psikolojik katılım göstermeye zorladı” ifadesine yer veriliyor. Hastane Dahiliye Doktorları Federasyonu (Fadoi) tarafından bir süre önce yapılan bir anket, 2 doktordan 1'inin (%52) tükenmişlik yaşadığını ortaya koydu. Hemşireler için bu sorun 2 kişiden 1'inden azını (%45) etkilemektedir. Her iki meslekte de, iş ve aile hayatını uzlaştırmada zorlukların devam ettiği kadınlarda görülme sıklığı iki kattan fazladır.
Sağlık çalışanlarının rahatsızlığına ek olarak 18 bine yakın işçinin dahil olduğu şiddet olaylarının artması da dikkat çekiyor. Kadınlar saldırıların üçte ikisini bildiriyor; En çok etkilenen meslek hemşirelik olup, bunu doktorlar ile sosyal ve sağlık çalışanları takip etmektedir. Bu faktörler NHS'nin çekiciliğinin azalmasına katkıda bulunarak yeni operatörlerin işe alınmasını ve hizmette tutulmasını zorlaştırdı. NHS'den ayrılanlar daha esnek çalışma saatleri, daha fazla mesleki özerklik ve daha az bürokrasi arayışıyla yurtdışına ya da özel sektöre gidiyor. Kuşak değişimi aynı zamanda tıp mesleğini yaşama ve uygulama biçiminde de farklılıklara yol açmış gibi görünüyor. Neredeyse tamamen erkeklerden oluşan ilk nesil (Baby Boomers) ile oldukça feminenleştirilmiş ikinci nesil (X Kuşağı ve Milenyum Kuşağı) arasında oldukça belirgin bir uçurum var. Son olarak, ikincisi kendilerini meslektaşlarından daha esnek ve hareketli olan dijital yerliler olan Z Kuşağı'ndan farklılaştırıyor gibi görünüyor. (devam)
Rapor, sağlık hizmetlerine yönelik kamu harcamalarını sınırlandırmaya ve azaltmaya yönelik politikaların çalışanlara (31 Aralık 2022 itibarıyla 625.282 kişi) odaklandığını hatırlatıyor. Bu, çalışanların hoşnutsuzluğuyla bağlantılı sorunların patlamasına ve her şeyden önce NHS'de işin değersizleşmesine katkıda bulundu. Belgede “Cironun engellenmesi ve dolayısıyla sağlık tesislerindeki kronik personel eksikliği, onlarca yıldır operatörleri uzun süreli, sürekli çaba harcamaya ve yüksek düzeyde fiziksel ve psikolojik katılım göstermeye zorladı” ifadesine yer veriliyor. Hastane Dahiliye Doktorları Federasyonu (Fadoi) tarafından bir süre önce yapılan bir anket, 2 doktordan 1'inin (%52) tükenmişlik yaşadığını ortaya koydu. Hemşireler için bu sorun 2 kişiden 1'inden azını (%45) etkilemektedir. Her iki meslekte de, iş ve aile hayatını uzlaştırmada zorlukların devam ettiği kadınlarda görülme sıklığı iki kattan fazladır.
Sağlık çalışanlarının rahatsızlığına ek olarak 18 bine yakın işçinin dahil olduğu şiddet olaylarının artması da dikkat çekiyor. Kadınlar saldırıların üçte ikisini bildiriyor; En çok etkilenen meslek hemşirelik olup, bunu doktorlar ile sosyal ve sağlık çalışanları takip etmektedir. Bu faktörler NHS'nin çekiciliğinin azalmasına katkıda bulunarak yeni operatörlerin işe alınmasını ve hizmette tutulmasını zorlaştırdı. NHS'den ayrılanlar daha esnek çalışma saatleri, daha fazla mesleki özerklik ve daha az bürokrasi arayışıyla yurtdışına ya da özel sektöre gidiyor. Kuşak değişimi aynı zamanda tıp mesleğini yaşama ve uygulama biçiminde de farklılıklara yol açmış gibi görünüyor. Neredeyse tamamen erkeklerden oluşan ilk nesil (Baby Boomers) ile oldukça feminenleştirilmiş ikinci nesil (X Kuşağı ve Milenyum Kuşağı) arasında oldukça belirgin bir uçurum var. Son olarak, ikincisi kendilerini meslektaşlarından daha esnek ve hareketli olan dijital yerliler olan Z Kuşağı'ndan farklılaştırıyor gibi görünüyor. (devam)