Torino Üniversitesi tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, kanser teşhisi konulduktan dokuz yıl sonra hastaların %16’sı işini bırakmıştır. Kadınların yarı zamanlı çalışmasında da bir artış var: %14’ten %16’ya. Dolayısıyla, kanser hastalarının iş dünyasına dönmesini engelleyen tüm bu engelleri yıkma ihtiyacı. Bu yıl ikincisi düzenlenen Dönüşüm projesinin amacı da budur. Pfizer, Daiichi Sankyo ve AstraZeneca’nın koşulsuz desteğiyle İnsan Çağı Enstitüsü Vakfı, ManpowerGroup ve Studio Fava & Associati’nin işbirliğiyle Europa Donna Italia tarafından tanıtılan girişime bu yıl yeni bir ortak katılıyor: Torino. Projenin destekleyicilerine göre – bir not okur – engeller, çalışma saatlerinin terapilerin ihtiyaçlarına göre uyarlanmaması, hastanın koşulları için çok fazla fiziksel veya zihinsel zahmetli çalışma, işveren ve meslektaşların desteğinin olmaması, diğer ekonomik ve psikolojik faktörler.
Europa Donna Italia’nın başkanı Rosanna D’Antona, “Meme kanseri teşhisi konması her zaman dengeyi bozuyor – hem profesyonel hem de aile düzeyinde açıklıyor. Çalışmak veya daha doğrusu işe geri dönmek, mümkün olduğunda, bir tedavi yolunda motive edici ve proaktif bir unsuru temsil eder: ancak, hastalar için bu özel durumla başa çıkmak her zaman kolay değildir. Ülkemizin düzenleyici çerçevesi hala parçalanmış durumda ve sadece profesyonel yaşam kalitesini iyileştirmeyi amaçlayan yeni sözleşme önlemlerini teşvik etmek değil, aynı zamanda onları iş dünyasına yeniden entegre etme yollarında desteklemek gerekiyor ve bu kesinlikle Dönüşüm projesinin ikincisini de bu yönde zorladık” dedi.
İlk baskıya İtalya’nın her yerinden yaklaşık 100 kadın katıldı ve 62 kadın kursu tamamladı. 28 Nisan’da Europa Donna Italia’ya ait derneklere adanmış bir çalıştayla başlayan ikinci baskı – notun ayrıntıları – tamamen çevrimiçi, iş dünyasına yeniden entegre olmayı amaçlayan bir oryantasyon yolu olan bir yetenek laboratuvarının oluşturulmasını sağlıyor. İtalya’nın her yerinden insanları kapsayan. Süreç üç ana aşamadan geçerek geliştirilmiştir. İlki, aktif bir iş arama için nasıl harekete geçileceğine dair bir genel bakış: özgeçmişten iş görüşmesiyle nasıl yüzleşileceğine ve çeşitli kanallar aracılığıyla aramaya kadar. İkinci aşama, kişiyi tanımaya, beklentileri, becerileri ve istekleri analiz etmeye adanmıştır. Son olarak, yol, 68/99 yasasına ilişkin temel bir bilgi geçişini içerir. Projeye katılmak çok basit, sadece aşağıdaki bağlantıya tıklayarak her hastanın benzersiz hikayelerini göz önünde bulunduran özel bir yolculuğa başlamak için yer sınırlıdır: https://europadonna.it/trasformazione/
Torino Üniversitesi – notu devam ettiriyor – kötü huylu neoplazmlardan kurtulan 2.600’den fazla kişi üzerinde 9 yıllık bir çalışma yürüttü ve bu, iyileştikten sonra bile işe dönüşte onkolojik hastalık insidansının devam ettiğini gösteriyor. Bildirildiği üzere, tanı konulduktan dokuz yıl sonra, her iki cinsiyetten bireylerin istihdam oranı, erkeklerden daha sık işten ayrılan kadınlarda daha yüksek bir insidansla (% -15’e karşı -%16) önemli bir düşüş göstermektedir.
Çalışma ayrıca, dikkate alınan 9 yıl boyunca kanser deneyimi olan kadınlar için yarı zamanlı çalışma oranında bir artış (%14’ten %16’ya) gösterirken, sağlıklı kadınlardan oluşan kadın kontrol grubu için %13’ten %8,5’e bir azalma kaydedildi. hastalar. Özünde, üretilen anket, onkolojik hastalığın sadece bir kişinin sağlığını değil, aynı zamanda çalışma hayatını da nasıl etkilediğini vurgulamıştır. Çalışmanın kapsadığı yıllar boyunca, her iki cinsiyetten bireyler, sağlıklı kontrol gruplarına göre daha sık işlerini kaybetti ve kanser deneyimi olan kadınlar, her iki cinsiyetten kontrol gruplarına göre önemli ölçüde daha sık işten ayrıldı. cinsiyetler ve kanserden kurtulan erkekler. Ayrıca, kanser teşhisi konan önemli ölçüde daha az kadın tam zamanlı olarak çalıştı.
Human Age Institute Foundation başkanı ve ManpowerGroup genel müdürü Anna Gionfriddo, “Çeşitli nedenlerle, daha kırılgan bir istihdam durumunda olan herkesin iş dünyasına geri dönmesine yardımcı olmaya her zaman kararlıyız” diyor. Torino Üniversitesi’nin araştırmasına göre, kanserli veya yeni iyileşmiş olanların çalışma senaryosundaki durumlarının en kırılgan olduğu açıktır.Bu nedenle, bu projede Europa Donna Italia ile birlikte olmaktan gurur duyuyoruz ve her şeyden önce kadınların onkolojik hastalıklardan etkilenen yeni enerjileri ve yaşam hedeflerini yeniden keşfetmeleri için bir fırsat sunan iş dünyasına giden yolun yaratılmasına katkıda bulunmak”.
Europa Donna Italia’nın başkanı Rosanna D’Antona, “Meme kanseri teşhisi konması her zaman dengeyi bozuyor – hem profesyonel hem de aile düzeyinde açıklıyor. Çalışmak veya daha doğrusu işe geri dönmek, mümkün olduğunda, bir tedavi yolunda motive edici ve proaktif bir unsuru temsil eder: ancak, hastalar için bu özel durumla başa çıkmak her zaman kolay değildir. Ülkemizin düzenleyici çerçevesi hala parçalanmış durumda ve sadece profesyonel yaşam kalitesini iyileştirmeyi amaçlayan yeni sözleşme önlemlerini teşvik etmek değil, aynı zamanda onları iş dünyasına yeniden entegre etme yollarında desteklemek gerekiyor ve bu kesinlikle Dönüşüm projesinin ikincisini de bu yönde zorladık” dedi.
İlk baskıya İtalya’nın her yerinden yaklaşık 100 kadın katıldı ve 62 kadın kursu tamamladı. 28 Nisan’da Europa Donna Italia’ya ait derneklere adanmış bir çalıştayla başlayan ikinci baskı – notun ayrıntıları – tamamen çevrimiçi, iş dünyasına yeniden entegre olmayı amaçlayan bir oryantasyon yolu olan bir yetenek laboratuvarının oluşturulmasını sağlıyor. İtalya’nın her yerinden insanları kapsayan. Süreç üç ana aşamadan geçerek geliştirilmiştir. İlki, aktif bir iş arama için nasıl harekete geçileceğine dair bir genel bakış: özgeçmişten iş görüşmesiyle nasıl yüzleşileceğine ve çeşitli kanallar aracılığıyla aramaya kadar. İkinci aşama, kişiyi tanımaya, beklentileri, becerileri ve istekleri analiz etmeye adanmıştır. Son olarak, yol, 68/99 yasasına ilişkin temel bir bilgi geçişini içerir. Projeye katılmak çok basit, sadece aşağıdaki bağlantıya tıklayarak her hastanın benzersiz hikayelerini göz önünde bulunduran özel bir yolculuğa başlamak için yer sınırlıdır: https://europadonna.it/trasformazione/
Torino Üniversitesi – notu devam ettiriyor – kötü huylu neoplazmlardan kurtulan 2.600’den fazla kişi üzerinde 9 yıllık bir çalışma yürüttü ve bu, iyileştikten sonra bile işe dönüşte onkolojik hastalık insidansının devam ettiğini gösteriyor. Bildirildiği üzere, tanı konulduktan dokuz yıl sonra, her iki cinsiyetten bireylerin istihdam oranı, erkeklerden daha sık işten ayrılan kadınlarda daha yüksek bir insidansla (% -15’e karşı -%16) önemli bir düşüş göstermektedir.
Çalışma ayrıca, dikkate alınan 9 yıl boyunca kanser deneyimi olan kadınlar için yarı zamanlı çalışma oranında bir artış (%14’ten %16’ya) gösterirken, sağlıklı kadınlardan oluşan kadın kontrol grubu için %13’ten %8,5’e bir azalma kaydedildi. hastalar. Özünde, üretilen anket, onkolojik hastalığın sadece bir kişinin sağlığını değil, aynı zamanda çalışma hayatını da nasıl etkilediğini vurgulamıştır. Çalışmanın kapsadığı yıllar boyunca, her iki cinsiyetten bireyler, sağlıklı kontrol gruplarına göre daha sık işlerini kaybetti ve kanser deneyimi olan kadınlar, her iki cinsiyetten kontrol gruplarına göre önemli ölçüde daha sık işten ayrıldı. cinsiyetler ve kanserden kurtulan erkekler. Ayrıca, kanser teşhisi konan önemli ölçüde daha az kadın tam zamanlı olarak çalıştı.
Human Age Institute Foundation başkanı ve ManpowerGroup genel müdürü Anna Gionfriddo, “Çeşitli nedenlerle, daha kırılgan bir istihdam durumunda olan herkesin iş dünyasına geri dönmesine yardımcı olmaya her zaman kararlıyız” diyor. Torino Üniversitesi’nin araştırmasına göre, kanserli veya yeni iyileşmiş olanların çalışma senaryosundaki durumlarının en kırılgan olduğu açıktır.Bu nedenle, bu projede Europa Donna Italia ile birlikte olmaktan gurur duyuyoruz ve her şeyden önce kadınların onkolojik hastalıklardan etkilenen yeni enerjileri ve yaşam hedeflerini yeniden keşfetmeleri için bir fırsat sunan iş dünyasına giden yolun yaratılmasına katkıda bulunmak”.