Sağlık dünyasının profesyonelleri ve iş, annelik ve ailenin uzlaşmasında hala devam eden zorluklar. anneler günü Bir hemşire ve diğerinin, hayallerinden vazgeçmeme cesaretiyle birleşen bir doktorun iki farklı hikayesini anlatmak için bir fırsattır. Rosamaria Virgi, bugün hemşirelik alanında bir derece dersinin didaktik direktörüdürKoordinasyon için 40 öğrenci ile, şimdi bir doktora eklenen tam bir akademik yoldan sonra ve evde bir oğlu ve bir kocası var. “Kızlara yapabileceğini söylüyorum, benim – o başlıyor – otistik spektrum bozukluğu olan bir oğlum olduğu için hiper ebeveynliğe rağmen hemşire ve annenin yolunda olumlu bir deneyim. Ama profesyonel sonuçlarımı elde etmek için beni her zaman destekleyen bir kocam ve ailem vardı.
“Geçen yıl anne olan ve işten ayrılmak isteyen birçok vardiya paylaştığım bir meslektaşım var – Roma Tor Vergata Üniversitesi, Idi -irccs Ofisi Hemşireliğinin Derecesi Ders Dersinin Öğretim Direktörü Virgin,” Birbirimizle yüzleştik çünkü “Mamma -infirmiere bir hak.
Yönetmen hemşirelikte 40 öğrenciyi koordine eder,% 90'dan fazla kadın. “Öğrencilerim, teşvik edilmeleri gerektiğini söylemeliyim, ancak gerçek adım değişikliği staja girdiklerinde görülebilir -altını çiziyor -aynı zamanda 25 yaşında bir annem var ve sınavlara göre en iyilerden biri var. Ancak, küçük bir oğlumun ihtiyaçlarını nasıl yönetebildiğim için staj zamanını nasıl yönetebileceğini endişelendiriyor. Vardiyalar – ve ailenin organizasyonu – ortakların veya ebeveynlerin yardımı olmadan vardiyalardan çıkmamı sağladı.
Doktorunuzu yaparken ve çocuklarınız olduğunda en zor şey “Çocuklara ölüm ve tedavi edilemez hastalıkları açıklamak”, aynı zamanda “bunun öngörülemezliği olan bir iş olduğunu anlamasını sağlamaya çalışın: ne zaman başladığınızı biliyorsunuz, ancak bittiğinizde değil. Sağlık performansı güzel ve paketlenmiş değildir, ancak küçük bir çocuk bunu anlamaz ve nasıl bir gün, çocukların istediği için isterseniz, bir gün isteyeceksiniz. Sonu “Basitçe uyum sağlayın, belli bir anda orada olmadığınızı biliyorlar, ama sonra geri dönüyorsunuz ve onlarla birliktesiniz. 8-10 saatlik işten sonra onlardan eve gidiyorum çünkü büyükanne ve bebek bakıcısına değil anneye ihtiyaç duyuyorlar “. Birbirlerine söylemek için Giulia Zonno, Doktor ve Kadın Kadın Kadın Kadın Çalışma Grubu Üyesi', “Sosyal uyumun çiçek sembolü. Biz paylaşmak, bizi desteklemek ve kendimizi sosyal olarak taahhüt etmek için doğduk – açıklıyor – açıklıyor.
Hastanelerde veya ASL'de annelerin durumu “Gelişiyor” ve “Erkekler de bugün özel hayatın başladığı yerden bir noktaya koyarak bugün çalışmayı durduruyor – mesleği kocasıyla paylaşan 2 çocuk Zonno, belki de çocuklarınız varsa, belki de diğer faaliyetlerden, kongreler, dernekler, öğretim veya ekstra profesyonel faaliyetten vazgeçiyorsa. Ameliyat, gençler de vardiyalar ve gardiyanlar için eve dönmeden 2 gündür, bu yüzden aileniz yoksa, mesleği ve bilgiyi birincil olarak 'çalmak' istiyorsunuz çünkü işte kalıyorsunuz.
Annelik ve aile hala doktorunuzun kariyerindeki kadın için bir engel mi? “If you know how to manage a family – the doctor replies – organizational skills are acquired and they also carry them at work. We are leading doctors and directing a family goes parallel. This attitude can give an extra gear, however your working commitment must be reconciled with the family. You need to put a brake on passion, but being a managerial doctor it can happen to leave and finish some things on the computer at home when you have a role. Manager, whether in the area or in the hospital – observes Zonno – Sorumluluklarınız var, kartı damgalamayın ve eve gitmeyin.
Fnomce verilerine göre50 yaşından 6 yaşından daha azı olan İtalyan doktorlar arasında Ulusal Cerrah ve Diş Hekimleri Emirleri Federasyonu kadındır. Ve 40 ila 49 yaşları arasında olan doktorlar arasında oran%64'e yükselir: 3 üzerinden neredeyse 2. Zonno için kadın tıp mesleğinin egzersizini yatıran farklı konular arasında temel bir düğüm “dir “eğitim kursunu, üniversiteyi ve geç geç kalmayı bitirmeden önce, bir aile ve burada bir aile tasarlamanıza izin veren istikrarlı bir yer bulmadan önce.
Günlük yaşamda, “çalışan ve vardiya yapan diğer birçok anne ve babam gibi, yuvalarla ilgili bir sorun var. Brescia'da, Bari'ye taşınmadan önce yaşadığım – doktora ya da sabah veya öğleden sonra bir sınıf vardı.
“Geçen yıl anne olan ve işten ayrılmak isteyen birçok vardiya paylaştığım bir meslektaşım var – Roma Tor Vergata Üniversitesi, Idi -irccs Ofisi Hemşireliğinin Derecesi Ders Dersinin Öğretim Direktörü Virgin,” Birbirimizle yüzleştik çünkü “Mamma -infirmiere bir hak.
Yönetmen hemşirelikte 40 öğrenciyi koordine eder,% 90'dan fazla kadın. “Öğrencilerim, teşvik edilmeleri gerektiğini söylemeliyim, ancak gerçek adım değişikliği staja girdiklerinde görülebilir -altını çiziyor -aynı zamanda 25 yaşında bir annem var ve sınavlara göre en iyilerden biri var. Ancak, küçük bir oğlumun ihtiyaçlarını nasıl yönetebildiğim için staj zamanını nasıl yönetebileceğini endişelendiriyor. Vardiyalar – ve ailenin organizasyonu – ortakların veya ebeveynlerin yardımı olmadan vardiyalardan çıkmamı sağladı.
Doktorunuzu yaparken ve çocuklarınız olduğunda en zor şey “Çocuklara ölüm ve tedavi edilemez hastalıkları açıklamak”, aynı zamanda “bunun öngörülemezliği olan bir iş olduğunu anlamasını sağlamaya çalışın: ne zaman başladığınızı biliyorsunuz, ancak bittiğinizde değil. Sağlık performansı güzel ve paketlenmiş değildir, ancak küçük bir çocuk bunu anlamaz ve nasıl bir gün, çocukların istediği için isterseniz, bir gün isteyeceksiniz. Sonu “Basitçe uyum sağlayın, belli bir anda orada olmadığınızı biliyorlar, ama sonra geri dönüyorsunuz ve onlarla birliktesiniz. 8-10 saatlik işten sonra onlardan eve gidiyorum çünkü büyükanne ve bebek bakıcısına değil anneye ihtiyaç duyuyorlar “. Birbirlerine söylemek için Giulia Zonno, Doktor ve Kadın Kadın Kadın Kadın Çalışma Grubu Üyesi', “Sosyal uyumun çiçek sembolü. Biz paylaşmak, bizi desteklemek ve kendimizi sosyal olarak taahhüt etmek için doğduk – açıklıyor – açıklıyor.
Hastanelerde veya ASL'de annelerin durumu “Gelişiyor” ve “Erkekler de bugün özel hayatın başladığı yerden bir noktaya koyarak bugün çalışmayı durduruyor – mesleği kocasıyla paylaşan 2 çocuk Zonno, belki de çocuklarınız varsa, belki de diğer faaliyetlerden, kongreler, dernekler, öğretim veya ekstra profesyonel faaliyetten vazgeçiyorsa. Ameliyat, gençler de vardiyalar ve gardiyanlar için eve dönmeden 2 gündür, bu yüzden aileniz yoksa, mesleği ve bilgiyi birincil olarak 'çalmak' istiyorsunuz çünkü işte kalıyorsunuz.
Annelik ve aile hala doktorunuzun kariyerindeki kadın için bir engel mi? “If you know how to manage a family – the doctor replies – organizational skills are acquired and they also carry them at work. We are leading doctors and directing a family goes parallel. This attitude can give an extra gear, however your working commitment must be reconciled with the family. You need to put a brake on passion, but being a managerial doctor it can happen to leave and finish some things on the computer at home when you have a role. Manager, whether in the area or in the hospital – observes Zonno – Sorumluluklarınız var, kartı damgalamayın ve eve gitmeyin.
Fnomce verilerine göre50 yaşından 6 yaşından daha azı olan İtalyan doktorlar arasında Ulusal Cerrah ve Diş Hekimleri Emirleri Federasyonu kadındır. Ve 40 ila 49 yaşları arasında olan doktorlar arasında oran%64'e yükselir: 3 üzerinden neredeyse 2. Zonno için kadın tıp mesleğinin egzersizini yatıran farklı konular arasında temel bir düğüm “dir “eğitim kursunu, üniversiteyi ve geç geç kalmayı bitirmeden önce, bir aile ve burada bir aile tasarlamanıza izin veren istikrarlı bir yer bulmadan önce.
Günlük yaşamda, “çalışan ve vardiya yapan diğer birçok anne ve babam gibi, yuvalarla ilgili bir sorun var. Brescia'da, Bari'ye taşınmadan önce yaşadığım – doktora ya da sabah veya öğleden sonra bir sınıf vardı.